Vi skal ta i bruk ulike metoder for å utvikle ny kunnskap om hvordan små og mellomstore bedrifter (SMB) i Norge og Nederland kan lykkes med å bidra til varig arbeidsinkludering for utsatte grupper.
Med utsatte grupper henviser vi til personer som sliter med å skaffe eller beholde en jobb på grunn av psykiske, kognitive, sosiale, fysiske eller andre funksjonshemninger.
Prosjektet må ses i sammenheng med dagens aktive arbeidsmarkedspolitikk, som tar sikte på å engasjere arbeidsgivere og arbeidsplasser til å ta mer ansvar for inkludering av utsatte grupper i arbeidsmarkedet.
Mål
Prosjektet tar sikte på å produsere ny og relevant kunnskap for små og mellomstore bedrifter, tjeneste- og utdanningsleverandører og beslutningstakere om følgende:
- Vellykket inkluderingspraksis i små og mellomstore bedrifter.
- Offentlige/private tjenester som i større grad imøtekommer arbeidsgiveres og arbeidssøkeres behov.
- Den rollen nasjonal politikk spiller for å fremme inkluderingsinnsats i små og mellomstore bedrifter.
Mer om prosjektet
Til tross for en fremvoksende litteratur om arbeidsgiveres rolle i aktiv arbeidsmarkedspolitikk, mangler det kunnskap om lokale organisatoriske, HRM og arbeidsplassrelaterte faktorer som kan bidra til varig sysselsetting av utsatte grupper.
Særlig mangler det kunnskap om små og mellomstore bedrifter. Disse er svært utbredte og bidrar til betydelige andeler av sysselsettingen, men kan ofte mangle ressurser og kompetanse til inkluderingsinnsats.
Dette prosjektet tar utgangspunkt i antakelsen om at det er et betydelig sosialt og økonomisk potensial i å skaffe kunnskap om hvordan små og mellomstore bedrifter kan bidra i inkluderingsinnsatsen av utsatte grupper.
Metode
Prosjektet vil gjennomføres som en komparativ flermetodestudie i Norge og Nederland, hvis regjeringer i avtale med partene i arbeidslivet har igangsatt betydelige, men forskjellige, tiltak for å mobilisere arbeidsgivere til inkluderingsinnsats.
Om prosjektgruppen
Deltakerne i prosjektet er fra Arbeidsforskningsinstituttet ved OsloMet, Utrecht University, Nederland og TIAS School for Business and Society, Nederland.
Sammen med eksperter fra Norge, Nederland, Storbritannia og Danmark i det rådgivende styret har prosjektgruppen ekspertise på følgende:
- Arbeidsgiveratferd,
- HRM og organisasjonsatferd
- Statistisk modellering
- Offentlige og private tjenester knyttet til arbeidsinkludering
- Sammenlignende arbeidsmarkedspolitiske metoder
Prosjektdeltakere
Rådgivende styre
Paul Boselie, professor, Utrecht University School of Governance
Jo Ingold, associate professor, Leeds University Business School
Flemming Larsen, professor, Aalborg universitet
Tone Alm Andreassen, professor, OsloMets Senter for Profesjonsforskning
Vitenskapelige publikasjoner
- Ulstein J. The Impact of Employer Characteristics on Sustaining Employment for Workers with Reduced Capacity: Evidence from Norwegian Register Data. Social Policy and Society.
- Aksnes, S. Y., & Ulstein, J. (2024). Sustainable employment for people with disabilities: A scoping review on workplace practices and positive employment outcomes. Scandinavian Journal of Disability Research, 26(1), 189-210.
- Aksnes, S. Y., & Breit, E. (2024). Arbeidsinkludering fra et arbeidsgiverperspektiv–en kvalitativ studie av samarbeidsrelasjoner mellom støtteapparat og arbeidsgivere. Søkelys på arbeidslivet, 41(3), 1-17.
- van Berkel, R. (2024). Predictors of the inclusion of people with disabilities in small and medium-sized enterprises. WORK: A journal of Prevention, Assessment and rehabilitation
- van Berkel, R., & Breit, E. (2024). Organizational Practices for the Inclusion of People with Disabilities. A Scoping Review. Journal of occupational rehabilitation, 1-10.
- Ulstein, J. (2024). Structural topic modeling as a mixed methods research design: a study on employer size and labor market outcomes for vulnerable groups. Quality & Quantity: International Journal of Methodology 58 (4331-4351)
- Aksnes, S. Y., & Breit, E. (2025). Varieties of engagement: exploring the micro-practices of managers in employing disadvantaged jobseekers. Journal of Social Policy, 1-21.
- van Berkel, R., & Breit, E. (2025). Organizational practices and their outcomes for employees with disabilities. A review and synthesis of quantitative studies. Journal of occupational rehabilitation
- Breit, E., Bråthen, M., & Sadeghi, T. (2025). Distinctions between inclusive and non-inclusive companies for persons with disability: Exploring the impact of COM-B and HRM practices. WORK: A journal of Prevention, Assessment and rehabilitation.
Formidling
Faglige foredrag
Eric Breit og Siri Yde Aksnes (2023) Frokostseminar om inkludering- ikke bare snilt, men lønnsomt? Handelshøyskolen BI.
Eric Breit og Siri Yde Aksnes (2023) Slik leder du mennesker med hull i CVen. Handelshøyskolen BI. Lederens verktøykasse.
Debattinnlegg
Inkluderende arbeidsplasser krever kreative løsninger. LO-aktuelt (lomedia.no)
De «med hull i cv-en» ble de mest engasjerte og lojale ansatte (dn.no).
