Hvordan tilpasser og handler arbeidstakere og arbeidsgivere under de nye betingelsene i pensjonsreformen?
Vi ønsker å se på hvordan arbeidstakere og bedriftene de jobber i, tilpasser seg og agerer under de nye betingelsene som kom med pensjonsreformen i 2011. Vi antar at tilpasningene varierer med både kjønn og utdanningsnivå, og vil prøve å fange opp slike variasjoner i analysene.
Blant annet skal vi analyse data fra NorLAG-studien. Tre problemstillinger er sentrale:
- Hvordan opplever seniorer sitt psykososiale arbeidsmiljø?
- Hvordan har pensjoneringsplanene endret seg over tid?
- Hvordan er forholdet mellom opplevd arbeidsmiljø og pensjoneringsplaner?
Prosjektdeltakere
Samarbeidspartnere
- Institutt for samfunnsforskning
- University of Lausanne
- University of Kent
- Senter for seniorpolitikk
