Forskningsgrupper
Forskningsprosjekter
Aktive forskningsprosjekter
-
Kursutvikling: Likestilt arbeidsliv – modul 4
Sertifiseringen Likestilt arbeidsliv i Agder fylkeskommune ønsker å bygge ut de tre første modulene i kurset «Likestilt arbeidsliv i praksis» med en fjerde modul.
Avsluttede forskningsprosjekter
-
Arbeidsplassen som læringsarena
Hvilke faktorer/forhold på arbeidsplassen er det som henholdsvis fremmer og hemmer utvikling av kompetanse?
-
Forskning på prosessorientert opplæring: IA Bransjeprogram sykehjem, barnehage
Bransjeprogram (BP) i sykehjem og barnehage gjennomfører et prosessorientert opplæringsopplegg for ledere, tillitsvalgte og verneombud i offentlige/private sykehjem og barnehager. AFI følger prosjektet.
-
Hvordan opplever aldersgruppen 55+ å søke ny jobb?
Dette prosjektet skal gi kunnskap om utfordringer kvinner og menn over 55 år møter når de søker ny jobb.
-
Seniorpolitikk i reiselivsbransjen
Senter for seniorpolitikk (SSP) ønsker å gjennomføre en forundersøkelse om hvordan ledere i ‘Hotell- og restaurantdelen’ av NHO forvalter arbeidskraftressursene hos ansatte sent i karrieren.
-
Strategy to Achieve Results
Prosjektet analyserer utvikling av kjønnsbalanserende prosesser i fem organisasjoner: Telia, Evry, Hamar Media, Capgemini og Sweco.
-
Utredning om transpersoner og personer med kjønnsinkongruens i arbeidslivet i statlig tariffområde
Hvordan skape inkluderende arbeidsplasser – også for transpersoner og personer med kjønnsinkongruens?
Publikasjoner og forskningsresultater
Vitenskapelige publikasjoner
Solberg, Anne Grethe (2017). Kjønnsbalanse i ledelse. ISBN: 9788202413767. 219 s. Cappelen Damm Akademisk.
Huse, Morten; Solberg, Anne Grethe (2009). Gender-related boardroom dynamics : : how Scandinavian women make and can make contributions on corporate boards. Huse, Morten (Red.). The Value Creating Board: Corporate Governance and Organizational Behaviour. s. 344-364. Routledge.
Huse, Morten; Solberg, Anne Grethe (2006). Gender related boardroom dynamics: How Scandinavian women make and can make contributions on corporate boards. 18 s. Women in Management Review. Vol. 21.
