Vil du lede forskning som skaper reell endring i arbeidslivet?
Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) ved OsloMet søker en samfunnsengasjert, strategisk og medvirkningsorientert forskningsleder til forskningsgruppen Arbeid, helse og inkludering. Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å kombinere solid forskningskompetanse med ledelse og utvikling av et sterkt og tverrfaglig fagmiljø.
Om oss
AFI er et ledende samfunnsvitenskapelig forskningsinstitutt med særlig fokus på arbeidsliv, organisasjonsforskning og tjenesteinnovasjon. Vi har et tverrfaglig og kreativt fagmiljø med forskere fra ulike fagbakgrunner som sosiologi, psykologi, sosialt arbeid, statsvitenskap, sosialantropologi, samfunnsgeografi, pedagogikk og filosofi.
Våre prosjekter finansieres av Norges forskningsråds programmer, EU, departementer og direktorater, kommuner, arbeidslivets organisasjoner, organisasjoner i arbeids- og velferdsfeltet, samt private bedrifter. Vår forskning har høy akademisk kvalitet og stor praktisk relevans for arbeidslivets aktører, beslutningstakere og samfunnet som helhet. På nettsiden vår finner du mer informasjon om instituttet og prosjekter vi er involvert i: https://www.oslomet.no/om/afi
AFI er en del av Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) ved OsloMet – storbyuniversitetet, sammen med Velferdsforskningsinstituttet NOVA, By- og regionforskningsinstituttet NIBR og Forbruksforskningsinstituttet SIFO.
OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med nesten 22 000 studenter og over 2500 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.
Om forskningsgruppen Arbeid, helse og inkludering
Forskningsgruppen har et sterkt fagmiljø innen temaer som arbeidsinkludering, organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø, arbeidshelse og jobb-hjem-balanse. Vi bruker et bredt spekter av kvalitative og kvantitative metoder og kombinerer ulike tilnærminger for helhetlig kunnskapsutvikling.
Gruppen består av 13 engasjerte forskere med høy kompetanse og sterke faglige ambisjoner. Nå ser vi etter en forskningsleder som sammen med forskerne kan videreutvikle forskningen til gruppen og AFI som helhet, skape nye muligheter og styrke samarbeid på tvers av fagfelt og sektorer.
Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder
Som forskningsleder vil du få en sentral rolle i strategisk utvikling av forskningen ved AFI, samtidig som du leder og videreutvikler gruppen. Dine oppgaver vil blant annet være:
- personal- og budsjettansvar for forskningsgruppen
- sikre og videreutvikle et godt arbeidsmiljø og faglig vekst
- strategisk ledelse av instituttet og fungere som bindeledd mellom gruppen og øvrig ledelse
- initiere og tilrettelegge for nye prosjekter og forskningssøknader
- styrke AFIs prosjektportefølje og sikre forskningsfinansiering
- ta ansvar for og bidra til at AFIs prosjekter gjennomføres med høy faglig kvalitet og i tråd med gjeldene etiske standarder
- bidra til samarbeid på tvers av forskningsgrupper, OsloMet og eksterne partnere
- drive egen forskning i et eller flere av AFIs forskningsprosjekter i ca. 30% av stillingen
Som forskningsleder vil du være en del av AFIs ledergruppe, som består av fire forskningsledere, en administrativ seksjonssjef og instituttdirektøren. Du rapporterer direkte til instituttdirektøren.
Kvalifikasjonskrav
Vi ser etter en faglig sterk og strategisk forskningsleder med:
- doktorgrad eller tilsvarende innenfor relevante fagområder
- erfaring med oppdragsforskning og/eller annen eksternfinansiert forskning
- erfaring med ledelse, prosjektledelse og/eller ledelse av forskningsgrupper
- erfaring med prosjektsøknader og forskningsfinansiering
- forskningserfaring innen ett eller flere av gruppens kjerneområder, inkludert vitenskapelig publisering
- gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk
I tillegg vil det være en fordel om du har:
- erfaring med personalledelse og god forståelse av forskningsstrategisk ledelse
- god økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid
- et relevant faglig nettverk, nasjonalt og internasjonalt
Hvem ser vi etter?
Vi søker en forskningsleder som er ambisiøs, evner å motivere ved å koble den enkeltes forskningsinteresse til aktuelle prosjekter, bidrar til et godt arbeidsmiljø og skaper engasjement for instituttets forskning. Evne til å se den enkelte; samarbeid og oppfølging av de du leder er viktige egenskaper vi ser etter. Det vil i perioder være høyt tempo og knappe tidsfrister, og vi ønsker oss en leder som kan prioritere, er trygg og empatisk og som er en god sparringspartner.
Det vil også legges vekt på evne til å arbeide nøyaktig, selvstendig og resultatorientert. Som forskningsleder med personalansvar vil vi legge stor vekt på personlig egnethet. Dette bygger på en skjønnsmessig vurdering basert på individuelle intervjuer og samtaler med referanser.
Hva kan vi tilby deg?
Som forskningsleder hos oss får du en meningsfull og spennende rolle i et av Norges ledende forskningsmiljøer på arbeidsliv og inkludering. Vi tilbyr:
- fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
- mulighet for egen forskning i ca. 30 % av stillingen
- dynamisk og tverrfaglig fagmiljø med høyt engasjement
- store muligheter for faglig utvikling og deltakelse i nasjonale og internasjonale forskningssamarbeid
- inkluderende og sosialt arbeidsmiljø, med felleslunsjer, faglige diskusjoner og sosiale aktiviteter som fredagskaffe, løpegruppe, m.m.
- sentralt arbeidssted i Oslo, med kort vei til kollektivtransport
- gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
Mangfold og inkludering
OsloMet ønsker å speile mangfoldet i samfunnet, og vi oppfordrer alle kvalifiserte søkere til å søke – uavhengig av bakgrunn, livserfaring og funksjonsevne. Vi jobber aktivt for å være en inkluderende arbeidsplass og tilrettelegger arbeidsforhold ved behov.
Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring? Da vil vi fortsatt gjerne høre fra deg!
Andre opplysninger
Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskerstilling fremgår av Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger.
Stillingen lønnes i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk som forskningssjef med stillingskode 1111, tilsvarende kroner 796 600 – 919 200 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK). For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
Stillingen er på åremål for fire år, med mulighet for forlengelse i ytterligere to perioder. Åremålsstillingen som forskningssjef ved AFI innebærer 70 % ledertid og 30 % forskningstid. Etter endt åremål vil stillingsinnholdet endres til 100 % forskningstid i stillingskode 1109 Forsker.
Slik søker du
Søknad sendes via vårt rekrutteringssystem. Innen søknadsfristen må du sammen med søknaden laste opp følgende dokumenter:
- søknadsbrev
- CV, alle sider av vitnemål og evt. attester
- fullstendig publikasjonsliste
- inntil 5 vitenskapelige arbeider, og en oversikt over disse, inklusive PhD-avhandling hvis relevant
Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Søknaden må være skrevet på norsk. Resten av dokumentene kan være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må regne med å måtte fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.
Har du spørsmål om stillingen?
Ta kontakt med:
- Elisabeth Nørgaard, instituttdirektør, mob. 90074612, epost: elno@oslomet.no
- Anne Margrethe Kristiansen, seksjonsleder administrasjon/økonomisjef, mob. 48024368, epost kran@oslomet.no
Har du problemer med rekrutteringsportalen eller har generelle spørsmål så kan du kontakte HR- rådgiver Christina Lindskog, epost licr@osomet.no, mob. 98872442.
OsloMet er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen med rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og medlem i nettverket EURAXESS som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.
OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.
