I dette kurset lærer du om oppfølging av arbeidssøker og arbeidsgiver gjennom et inkluderingsforløp.
Målgruppe
Kurset er aktuelt for
- jobbspesialister, rådgivere og veiledere i NAV sitt tiltaks- og tjenesteapparat
- veiledere i arbeidsmarkedsbedrifter
- kommunalt ansatte
- lærere og rådgivere i videregående skoler
- rådgivere på arbeidslivssentre
- andre som jobber med eller er interesserte i å jobbe med arbeidsinkludering
Hva lærer du?
Supported Employment er en metodisk tilnærming til arbeidsinkludering av mennesker med store og sammensatte bistandsbehov. Metodikken tar utgangspunkt i arbeidssøkers ressurser, ønsker og støttebehov og omfatter jobbsøk, jobbutvikling og jobbmatch, tett samarbeid med arbeidsgiver, samt oppfølgingsstøtte til arbeidstaker, arbeidsgiver og kolleger.
Viktigheten av å bygge varige og gode relasjoner med arbeidsgivere står sentralt i Supported Employment. Målet er ikke bare at arbeidssøkere skal få en jobb. Hovedmålet er reell inkludering i arbeidslivet i gode og utviklende arbeidsforhold over tid.
Kurset bygger på internasjonal forskning, kvalitetskriterier og European Union of Supported Employments "Femtrinnsprosess for Supported Employment".
Hvordan foregår undervisningen?
Kursopplegget innebærer
- digitale læringsressurser som deltaker kan gjennomføre på egenhånd. Dette inkluderer blant annet undervisningsfilmer, tekster, artikler, refleksjonsoppgaver med mer.
- mulighet for refleksjon sammen med andre kursdeltakere (refleksjonsoppgaver som gir innblikk i andres refleksjoner, selv om hver deltaker jobber individuelt på eget valgt tidspunkt)
- seks digitale fagsamlinger, som bygger på teorien og læringsressursene som du finner i det digitale kursrommet
- tilgang til alle digitale læringsressurser ut juni 2026
- tilgang til et nettverk med andre fagpersoner som jobber med tilsvarende oppgaver som deg selv.
Formålet med kurset er å styrke din rolleforståelse og trygghet i møte med både arbeidssøker og arbeidsgiver.
Du vil lære om metode og ulike verktøy som er vesentlige i et inkluderingsforløp.
Samtidig gis du mulighet til å reflektere kritisk rundt egen rolle, dilemmaer, etiske prinsipper og strukturelle betingelser.
Fagsamlinger
Det vil være 6 fagsamlinger, hver på 2 timer, fra kl. 09:00 til 11:00, på følgende datoer og med følgende temaer:
- 08.september: Innføring i Supported Employment som metode og perspektiv, ved fagansvarlig Tonje Sannes
- 22.september,: Å beholde jobben – Å beholde arbeidstakeren, ved førsteamanuensis Frode Hübertz Haaland, Høgskolen i Østfold
- 13.oktober: Arbeidsgiverkontakt og jobbutvikling, Tonje Sannes
- 27.oktober: Kognisjon og arbeidsfunksjon ved psykolog og forsker June Ullevoldsæter Lystad og metodeveileder Kari Mette Sørgård ved Oslo Universitetssykehus
- 10.november: Oppfølging og jobbfastholdelse, Jobbspesialist fra OsloKollega, Henriette Stray
- 24.november: Casegjennomgang, Tonje Sannes og Henriette Stray
Det tas forbehold om endringer.
Kostnader
Kursavgiften er på kr 9.000,- per deltaker.
Dersom en virksomhet deltar med ti deltakere eller flere, gis det kvantumsrabatt. Da vil kursavgiften være kr 8500,- per deltaker.
For mer informasjon om kursavgift, ta kontakt med faglig ansvarlig Tonje Sanden Sannes eller seniorrådgiver Torill Schia som kan nåes på tlf. 91 59 52 38 eller per epost: torsch@oslomet.no
Kursbevis
Etter fullført kurs vil deltakeren få utlevert kursbevis. Deltakeren må ha besøkt alle fagsidene i det digitale kursrommet.
Faglig ansvarlig
Har du noen spørsmål?
Sitater fra fornøyde kursdeltakere høsten 2024
– Kurset var informativt og praksisnært. Hensikten med å kartlegge i bedrift var veldig nyttig.
– Vi ble bevisst på at vi i porteføljene våre har flere deltakere med psykisk uhelse og færre med konkrete fysiske utfordringer/belastninger. Det jo interessant å reflektere rundt.
– Begrepet mentor og bevisstgjøring av hva den rollen betyr var veldig fint å lære om.
– Kursleder med god formidlingsevne.
– Ser på jobben vår fra flere vinkler, som kan gi større forståelse og identifisering.
– Beroligende og konstruktiv vektlegging av hva som er viktig - og hva som ikke er så viktig.
– Hvordan vare i jobben, og ivareta seg selv.
– Vi var så heldig å kunne sende 19 av våre 30 ansatte på kurset «Jobbutvikling og jobbfastholdelse gjennom Supported Employment». Kurset bestod av tre digitale dagssamlinger med gode forelesninger, og innslag av grupperefleksjon. I tillegg fikk vi tilgang til mye teori. Kurset opplevdes svært inspirerende og relevant både for veiledere og markedskontakter, ikke minst med tanke på dreiningen vi opplever med økt fokus på SE og en hybrid arbeidsmetodikk. Kan virkelig anbefales!
