Forskningsgrupper
Forskningsprosjekter
-
Arbeidsutleiebedrifters påvirkning på maktbalansen i arbeidslivet
Prosjektet hadde som formål å analysere hvordan arbeidsutleiebedrifter påvirker maktbalansen i arbeidslivet.
-
Desken – dinosaur eller dynamisk endringsagent?
Dette prosjektet analyserer hvilken rolle desken har spilt i sentrale omstillingsperioder, og hvilken betydning den har hatt for norske avisredaksjoners evne til å iverksette og gjennomføre nødvendige innovasjoner og endringer.
-
Det digitale prismet og det nordiske bedriftsdemokratiet under press (DigiWORK)
«Big data» og kunstig intelligens endrer på radikalt vis måten vi arbeider på, blir ansatt og sagt opp på, administrert og ledet. Vi ser på konsekvensene av dette for demokratiet på arbeidsplassen, medbestemmelsen, individuell autonomi og deltakelse.
-
Et sted å være ung
Metoder og rammeverk for innovativ medvirkning ved utvikling og etablering av ungdomssteder (UngHUS)
-
Grensedragninger og balansegang mellom arbeid og hjem (Crossbow)
Hvordan samskape bærekraftige arbeidsplasser på fjern- og hjemmekontor?
-
Husbanken 75 år – jubileumsbok
I dette prosjektet blir Husbanken og den nyare historia til bustadpolitikken (1996–2021) analysert på bakgrunn av eit stort og variert kjeldemateriale.
-
Kartlegging av konsekvenser av atypiske tilknytningsformer
Prosjektet undersøker konsekvenser av atypiske tilknytningsformer for arbeidsforhold og partssamarbeid.
-
Kartlegging av omfang, utviklingstrekk og konsekvenser av bruk av hjemmekontor og annet fjernarbeid
Prosjektet undersøker omfang, utviklingstrekk og konsekvenser ved bruk av hjemmekontor og annet fjernarbeid for arbeidstakere og virksomheter i norsk arbeidsliv.
-
Pårørendeveileder
Familien - eller pårørende - til mennesker med alvorlige psykiske vansker føler seg ofte marginalisert og ignorert av psykisk helsevern. Dette prosjektet har som mål å forbedre helsetjenestene og den psykososiale helsen til pasient og pårørende gjennom implementering av evidensbaserte tiltak og gode praksiser for pårørende-involvering.
-
REFLEX – Fleksibel arbeidstid og deltagelse i arbeidslivet
I REFLEX undersøker vi sammenhengen mellom arbeidstidsfleksibilitet og arbeidsinkludering.
-
Regulerte yrker: Mobilitet, kvalifisering og arbeidsmarkedsutfall (RECONNECT)
Prosjektet RECONNECT har som mål å utvikle relevant kunnskap som kan understøtte myndighetenes mål om forbedret tilgang til regulerte yrker for mobil arbeidskraft, og å utvikle kunnskap som kan gjøre det enklere for arbeidstakere å få jobb innenfor sitt yrke, og for arbeidsgivere å ta i bruk utenlandsk kompetanse.
-
Statens historiske rolle som tilrettelegger for bemanningsbyråene i norsk arbeidsliv
Tema for prosjektet er norske myndigheters respons på bemanningsbyråene i norsk arbeidsliv i perioden 1955-1980.
-
Statens historiske rolle som tilrettelegger for bemanningsbyråene i norsk arbeidsliv
Dette prosjektet tar for seg norske myndigheters respons på bemanningsbyråene i norsk arbeidsliv i perioden 1955-1980.
Publikasjoner og forskningsresultater
Vitenskapelige publikasjoner
Aksnes, Siri Yde ; Underthun, Anders ; Hansen, Per Bonde (2023). Constructing New Organizational Identities in a Post-pandemic Return: Managerial Dilemmas in Balancing the Spatial Redesign of Telework with Workplace Dynamics and the External Imperative for Flexibility. Bergum, Svein; Peters, Pascale; Vold, Aud Tone (Red.). Virtual Management and the New Normal: New Perspectives on HRM and Leadership since the COVID-19 Pandemic. s. 59-78. Palgrave Macmillan.
Hansen, Per Bonde
(2022).
En historie om fast og midlertidig arbeid gjennom 1900-tallet, med linjer fram til i dag.
23 s.
Arbeiderhistorie.
Vol. 36.
https://doi.org/10.18261/arbeiderhistorie.36.1.9
Hansen, Per Bonde
;
Rudningen, Gudrun
(2021).
«Desken var avisens hjerte som aldri
lukket et øye» Historier om deskens rolle og posisjon i et utvalg norske aviser.
Mediehistorisk tidsskrift.
Vol. 18.
http://medietidsskrift.no/content/uploads/pub/2021
Falkum, Eivind
; Hvid, Helge Søndergaard;
Hansen, Per Bonde
(2019).
The peculiar history of Nordic working life.
Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.).
Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. s. 30-46.
Routledge.
https://doi.org/10.4324/9781351169967-4
Ingelsrud, Mari Holm
; Warring, Niels; Gleerup, Janne;
Hansen, Per Bonde
; Jakobsen, Anders;
Underthun, Anders
; Weber, Søren Salling
(2019).
Precarity in Nordic working life?.
Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.).
Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. s. 285-301.
Routledge.
https://doi.org/10.4324/9781351169967-20
Hansen, Per Bonde
;
Underthun, Anders
(2019).
The formation and destabilization of the standard employment relationship in Norway: The contested politics and regulation of temporary work agencies.
Hvid, Helge Søndergaard; Falkum, Eivind (Red.).
Work and Wellbeing in the Nordic Countries. Critical Perspectives on the World's Best Working Lives. s. 320-338.
Routledge.
https://doi.org/10.4324/9781351169967-22
Bergene, Ann Cecilie
;
Egeland, Cathrine
;
Hansen, Per Bonde
(2018).
Regelen som bekrefter unntaket. En analyse av betydningsforhandlinger knyttet til midlertidig og fast arbeid.
Norsk sosiologisk tidsskrift.
Vol. 2.
https://doi.org/10.18261/issn.2535-2512-2018-04-02
Hansen, Per Bonde (2018). En smak av uorganisert kapitalisme. Arbeidsgivere i verkstedindustrien i møte med bemanningsbyråene 1955-71. Sørvoll, Jardar; Helle, Idar; Korsvik, Trine Rogg (Red.). Kollektive bestrebelser. Ei bok til Knut Kjeldstadli på 70-årsdagen. Novus Forlag.
Bergene, Ann Cecilie
;
Hansen, Per Bonde
(2016).
A Historical Legacy Untouched by Time and Space? – The Hollowing-out of the Norwegian Model of Industrial Relations.
Nordic Journal of Working Life Studies.
Vol. 6.
https://doi.org/10.19154/njwls.v6i1.4907
Bonde Hansen, Per (2012). "Eneste farbare vei" Norsk Postforbund og omdanningen av Postverket i 1980-årene. Arbeiderhistorie.
