Hovedaktiviteter i 2019 for KAI oppsummert
Formålet med KAI er i henhold til avtalen mellom OsloMet og NAV «å styrke kunnskapsutviklingen og kunnskapsformidlingen innen områder av viktighet for arbeidsinkludering».
Aktivitetene innenfor KAI kan oppsummeres i disse tre områdene:
- Forskning og kunnskapsoppsummering
- Formidling til allmennheten, til praksis, politikk og forvaltning
- Utdanning og kompetanseutvikling
Forskningsprosjekter og kunnskapsoppsummeringer
Større forskingsprosjekter og miljøer:
- INTEGRATE
- MI-NAV
- HIRE
- INNOWEL
- HOLF
- Sites of Access
- Nye NFR-bevilgninger i 2019: Organizing for Outcome Links between service integration and transitions to employment for citizens with complex service needs. Sustained employment of 'hard-to-place' citizens in small and medium sized enterprises: A mixed-method study in Norway and the Netherlands
- Etablert helhetlig utviklingsprogram i samarbeid med bydel Søndre Nordstrand
Formidling
- Utarbeider emnebibliotek som samler kunnskapsoppsummeringer om arbeidsinkludering i et felles bibliotek på nett
- Flere forskningsrapporter på oppdrag fra blant annet NAV og ulike departement/direktorat
- Utgivelse av fagbok. Boka er tatt inn på de fleste sosialt arbeidutdanningene (sosionom) i landet. Brukes også på etter- og videreutdanninger for blant annet Nav ansatte
- Publisering av artikler i nasjonale og internasjonale fagtidsskrift
- Gjennomføring av KAIs signaturkonferanse - INKO-konferansen 2019: Inkluderingsdugnaden – ny forskning og innsikt om arbeidsinkludering med 400 deltagere
- Tildelt vertsansvaret i 2022 for den 14. europeiske EUSE konferansen (European Union of Supported Employment). Et samarbeid med NAV, Oslo Kommune, KAI, EUSE og SENO (Supported Employment Norge)
- Arrangert 10 KAI-frokoster, med aktuelle temaer som «Smitter stønad?», «Utdanning som arbeidsinkludering» og «Er sosialarbeidere på vei ut av Nav?». Besøkstall fra 60-80 personer, innledere både fra OsloMet og eksterne
- Publisert 15 KAI-kronikker, skrevet av forskere ved OsloMet som forsker på temaer relatert til arbeidsinkludering. I 2019 har kronikkene blant annet omhandlet «Aktivitetsplikt – tilbud eller tvang», «Relevans og kompetanse» og «NAV-kontorene: Myndige og kunnskapsbaserte?»
- Seminarer: brukerpanelet, Arendals- uka, SAMSVAR, KAI-faggruppe; arbeidsgivere og arbeidsmarked
- Bidratt på to internasjonale konferanser (København og Amsterdam) sammen med Nordisk forskernettverk innen arbeidsinkludering/supported employment
Utdanning og kompetanseutvikling
Utarbeidet videreutdanningstilbud: på oppdrag fra NAV og tilbud som er åpne for alle:
- Supported Employment til sammen 30 studiepoeng
- Supported Employment trinn 1, 15 studiepoeng
- Inkludering på arbeidsplassen – helhetlig oppfølging av mennesker med sammensatte behov, trinn 2, 15 studiepoeng
- Supported Employment og kvalitetsutvikling i et organisatorisk perspektiv, 15 studiepoeng
- Økonomisk rådgivning
- Kollegaveiledning i grupper i NAV
- Traumer forståelse og hjelp
- Motiverende intervju
- Coaching og kommunikasjon
- Digital utdanningsressurs i Canvas om folkehelse og arbeidsinkludering
- Videreutviklet arbeidsinkludering som eget i fag i grunnutdanningene
- Startet utviklingen av KAI-akademiet og tilbud om lederutdanning
