Hvorfor jobber vi med inkluderende likestilling?
Fordi det er strategisk viktig
Arbeidet for inkluderende likestilling er forankret i sektormålene for universitetene, utviklingsavtalen og tildelingsbrevet gitt av Kunnskapsdepartementet (KD) til OsloMet og i universitetets strategi.
Fordi loven pålegger det
I Norge er alle offentlige virksomheter ved lov påbudt å jobbe for likestilling og mot diskriminering innen alle diskrimineringsgrunnlag. Dette gjøres gjennom aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP).
Fordi det er et finansieringskrav
Det er et ufravikelig finansieringskrav fra EU og Norges forskningsråd (NFR) om at alle som tildeles forskningsmidler må ha en handlingsplan for likestilling som viser til et systematisk arbeid på feltet.
Fordi det er en viktig verdi
Som handler om rettferdighet og like muligheter.
Førende og strategiske dokumenter
Organisering av arbeidet
Universitetet har en egen stillingsressurs som er ansvarlig for OsloMets mangfoldsarbeid. Programansvarlig for kultur og mangfold, Vibeke Horn, er sertifisert mangfoldsleder (norsksertifisering.no) og leder OsloMets mangfoldskomite.
OsloMets mangfoldskomité er tverrgående sammensatt og har følgende mandat:
- Være en sparringspartner for toppledelsen i spørsmål som angår mangfold
- Være høringsinstans i spørsmål som angår mangfold og likestilling
- Ha et medansvar for å følge opp universitetets handlingsplan for mangfold
Mangfold på FilMet
- OsloMets markering av Samenes nasjonaldag 2023 (film.oslomet.no)
- Om mangfoldsledelse, intervju med professor Sara Louise Muhr, Copenhagen Business School (film.oslomet.no)
- Kjønnsmangfold i skolen (film.oslomet.no)
- Transpersoner og personer med kjønnsinkongruens i arbeidslivet (film.oslomet.no)
- Markering av kvinnedagen 2023 (film.oslomet.no)
- Om kroppspositivisme (film.oslomet.no)
- Skeiv motehistorie fra 1900 til i dag (film.oslomet.no)
- Skeiv Lunsj med Kim Friele (film.oslomet.no)
