Kort om
Jeg forsker på arbeidsinkludering og Navs arbeidsrettede tjenester, og på hjemmekontor og fleksibilitet. Jeg er sosialantropolog og kvalitativ forsker, og har en doktorgrad i sosialpolitikk fra OsloMet. For tiden jobber jeg med forskningsprosjekter om:
Hvordan veiledere i Nav samarbeider med arbeidsgivere om arebidsinkludering
Hva som kjennetegner ledere og arbeidsplasser som ansetter folk fra utenforskapet
Hvilke konsekvenser hjemmekontor og et mer fleksibelt arbeidsliv har for arbeidstakere og arbeidsplasser
Læreres arbeidstid
Fagfelt
Sosialpolitikk Institusjonell etnografi Hjemmekontor Arbeidsinkludering
Forskningsgrupper
Forskningsprosjekter
Aktive forskningsprosjekter
-
Crossbow: Grensedragninger og balansegang mellom arbeid og hjem
Hvordan samskape bærekraftige arbeidsplasser på fjern- og hjemmekontor?
-
NAVs markedsarbeid: Veiledernes forståelse, handlingsrom og virkemidler
I NAVS virksomhetsstrategi vektlegges samarbeid med arbeidsgivere. AFI skal sammen med Proba studere hvordan NAVs veiledere forstår og ivaretar målsettingen om å imøtekomme arbeidsgiveres behov for arbeidskraft («markedsperspektivet»).
-
Reflex: Fleksibel arbeidstid og deltagelse i arbeidslivet
I REFLEX undersøker vi sammenhengen mellom arbeidstidsfleksibilitet og arbeidsinkludering.
Avsluttede forskningsprosjekter
-
Desentralisert arbeid i staten
I denne utredningen skal vi kartlegge statlige virksomheters bruk av, tilrettelegging for og erfaringer med såkalt desentralisert arbeid.
-
Forebyggende arbeidsmiljø – IA Bransjeprogram i næringsmiddelindustrien
I forbindelse med den nye IA-avtalen (2019-2022) skal det igangsettes 7 ulike bransjeprogrammer - vi skal se nærmere på ett av dem.
-
Kartlegging av omfang, utviklingstrekk og konsekvenser av bruk av hjemmekontor og annet fjernarbeid
Prosjektet undersøker omfang, utviklingstrekk og konsekvenser ved bruk av hjemmekontor og annet fjernarbeid for arbeidstakere og virksomheter i norsk arbeidsliv.
-
Varig ansettelse av mennesker fra «utsatte grupper» i små og mellomstore bedrifter: en mixed-method-studie i Norge og Nederland (ENGAGE)
Vi har tatt i bruk ulike metoder for å utvikle ny kunnskap om hvordan små og mellomstore bedrifter (SMB) i Norge og Nederland kan lykkes med å bidra til varig arbeidsinkludering for utsatte grupper.
Publikasjoner og forskningsresultater
Vitenskapelige publikasjoner
Breit, Eric;
Aksnes, Siri Yde
; Boselie, Paul; Harten, Jasmijn van
(2026).
Shaping Inclusive Workplaces for Persons with Disabilities: A Management and HRM Practitioner Perspective.
ISBN: 9783031963148.
Palgrave Macmillan.
https://doi.org/https://link.springer.com/content/
Aksnes, Siri Yde
; Breit, Eric
(2025).
Inclusive Leadership.
Breit, Eric; Aksnes, Siri Yde; Boselie, Paul; Harten, Jasmijn van (Red.).
Shaping Inclusive Workplaces for Persons with Disabilities: A Management and HRM Practitioner Perspective. s. 55-55.
Palgrave Macmillan.
https://doi.org/10.1007/978-3-031-96315-5_4
Breit, Eric;
Aksnes, Siri Yde
; Boselie, Paul; Harten, Jasmijn van
(2025).
Conclusion.
Breit, Eric; Aksnes, Siri Yde; Boselie, Paul; Harten, Jasmijn van (Red.).
Shaping Inclusive Workplaces for Persons with Disabilities: A Management and HRM Practitioner Perspective. s. 153-163.
Palgrave Macmillan.
https://doi.org/10.1007/978-3-031-96315-5_12
Breit, Eric;
Aksnes, Siri Yde
; Boselie, Paul; Harten, Jasmijn van
(2025).
Introduction.
Breit, Eric; Aksnes, Siri Yde; Boselie, Paul; Harten, Jasmijn van (Red.).
Shaping Inclusive Workplaces for Persons with Disabilities: A Management and HRM Practitioner Perspective. s. 1-14.
Palgrave Macmillan.
https://doi.org/10.1007/978-3-031-96315-5_1
Aksnes, Siri Yde
; Breit, Eric
(2025).
Varieties of engagement: exploring the micro-practices of managers in employing disadvantaged jobseekers.
Journal of Social Policy.
https://doi.org/10.1017/S0047279425000030
Aksnes, Siri Yde
; Ulstein, Julie
(2024).
Sustainable Employment for People with Disabilities: A Scoping Review on Workplace Practices and Positive Employment Outcomes.
Scandinavian Journal of Disability Research.
Vol. 26.
https://doi.org/10.16993/sjdr.1089
Aksnes, Siri Yde
; Breit, Eric
(2024).
Arbeidsinkludering fra et arbeidsgiverperspektiv – en kvalitativ studie av samarbeidsrelasjoner mellom støtteapparat og arbeidsgivere.
Søkelys på arbeidslivet.
Vol. 41.
https://doi.org/10.18261/spa.41.3.1
Nilsen, Wendy
;
Nordberg, Tanja Haraldsdottir
;
Drange, Ida
; Junker, Nina Mareen;
Aksnes, Siri Yde
; Cooklin, Amanda; Cho, Eunae;
Habib, Laurence
; Hokke, Stacey; Olson-Buchanan, Julie B.;
Bernstrøm, Vilde Hoff
(2024).
Boundary-crossing ICT use – A scoping review of the current literature and a road map for future research.
Computers in Human Behavior Reports.
Vol. 15.
https://doi.org/10.1016/j.chbr.2024.100444
Aksnes, Siri Yde
(2023).
Samarbeid om arbeidsinkludering: Er Lipskys perspektiver fortsatt relevante?.
Tidsskrift for velferdsforskning.
Vol. 26.
https://doi.org/10.18261/tfv.26.4.2
Aksnes, Siri Yde ; Underthun, Anders ; Hansen, Per Bonde (2023). Constructing New Organizational Identities in a Post-pandemic Return: Managerial Dilemmas in Balancing the Spatial Redesign of Telework with Workplace Dynamics and the External Imperative for Flexibility. Bergum, Svein; Peters, Pascale; Vold, Aud Tone (Red.). Virtual Management and the New Normal: New Perspectives on HRM and Leadership since the COVID-19 Pandemic. s. 59-78. Palgrave Macmillan.
